ZigaForm version 7.1.2

Artykuły

Asertywność Nowy 2

3.00

Opis

Asertywność Nowy

Test ten ma na celu zdiagnozowanie dominującego stylu zachowania osoby, czyli ustalenie, czy jej zachowania są najczęściej asertywne, agresywne, manipulujące, czy uległe. Test składa się z serii pytań wielokrotnego wyboru, w których uczestnik ocenia swoje reakcje i decyzje w różnych, typowych sytuacjach społecznych i zawodowych.

**Struktura testu:**
- **Liczba pytań:** 20 pytań.
- **Format odpowiedzi:** Wybór jednej z czterech opcji, które najlepiej opisują reakcję uczestnika w danej sytuacji.
- **Czas trwania:** Około 15-20 minut.

Test ten jest przydatny zarówno dla osób prywatnych, jak i profesjonalistów, ponieważ pozwala lepiej zrozumieć swoje modele zachowań, co jest pierwszym krokiem do ich ewentualnej modyfikacji i rozwoju osobistego. Może być stosowany w warsztatach rozwojowych, szkoleniach interpersonalnych oraz sesjach coachingowych.

Często sądzę, że jestem jedyną osobą, która potrafi dobrze wykonać określoną pracę.

Mam zwykle dobre samopoczucie.

Zwykle otwarcie wyrażam swoje uczucia do innych.

Gdy podejmuję decyzje dotyczące innych, zwykle pytam ich o zdanie.

Zwykle słucham opinii innych i biorę je pod uwagę.

Zazwyczaj lubię wykonywać swoją pracę.

Mam zwyczaj sądzić, że inni są lepsi ode mnie.

Zwykle wolę, by inni podejmowali za mnie decyzje.

Zwykle pozwalam innym przejąć odpowiedzialność za mnie.

Wolę, kiedy inni podejmują ster, a ja mogę iść za nimi.

Mam zwyczaj zaniżać swoją wartość.

Często jestem podejrzliwy w stosunku do motywów innych ludzi.

Często jest mi trudno zbliżyć się do ludzi.

Mam zwyczaj nie dowierzać innym.

Często sądzę, że inni coś ode mnie chcą, kiedy mi dziękują.

Często czuję się przygnębiony/przygnębiona.

Często czuję gniew w stosunku do innych.

Gdy proszę o coś, nie pozostawiam zwykle innym żadnego wyboru.

Zwykle zamiast prosić, wydaję innym polecenia.

Gdy coś się nie udaje zwykle obwiniam o to innych.