Dlaczego?:
- Twój potencjał i siła są większe niż myślisz.
- Ponieważ wierzymy w transformującą siłę coachingu i mamy na to dowody.
- Ponieważ wierzymy, że Twoja motywacja i pełne zaangażowanie przyniosą zmiany jakich potrzebujesz.
- Ponieważ, jesteśmy przekonani i doświadczyliśmy tego osobiście, że zmiana nie musi być trudna i bolesna. Może być łatwiejsza, przynosić radość i głęboką satysfakcję.
- Ponieważ executive coaching rozwija talenty i wspiera menedżerów na rożnych szczeblach w zmianie – 48 % (HBR, January, 2009).
- Ponieważ pozytywne rezultaty coachingu potwierdzają liczne badania prowadzone przez International Coaching Federation od 2008 roku, np. badanie z 2014 roku podaje wzrost kompetencji: umiejętności przywódcze – 54%, współpraca w zespole – 66%, customercare service – 49%, Inteligencja emocjonalna i produktywność – 52 – 59%.
- Ponieważ badania przeprowadzone przez MetrixGlobal dla Fortune 500 firm komunikacyjnych pokazały, że rezultaty executive coachingu to 529% ROI.
Jak to robimy?
- Uważamy, że podstawą relacji menedżera z coachem jest zaufanie i partnerstwo. Dlatego bezwzględnie kierujemy się kodeksem etycznym International Coaching Federation.
- Pracujemy metodą Solution Focused Coaching czyli coachingu w podejściu skoncentrowanym na rozwiązaniachopracowaną przezErickson College International.
- Utożsamiamy się z celem ECI – Zmieniać świat – rozmowa po rozmowie.
- Uważnie i z zaangażowaniem słuchamy tego co mówisz, jakie są Twoje cele i potrzeby rozwojowe.
- Stosujemy zróżnicowane i spersonalizowane techniki i narzędzia coachingowe dopasowane do Twoich kompetencji, celów i rezultatów jakie chcesz osiągnąć.
- Prowadzimy rozmowy, które prowadzą do trwałych zmian w pracy i w życiu.
- Proponujemy pierwszą sesję bezpłatną, aby się nawzajem poznać i doświadczyć, czy komfortowo się nam razem pracuje.
Co robimy?
- Tworzymy dedykowane programy coachingowe dla menedżerów średniego i wyższego szczebla oraz senior menedżerów, ekspertów i specjalistów.
- Prowadzimy LeadershipCoaching – oparty na silnych stronach dla menedżerów, którzy chcą rozwinąć swoje umiejętności przywódcze i stać się silnymi liderami dla swoich zespołów i organizacji
- Transition Coaching – dla menedżerów w procesie zmiany, gdy chcą sprawnie wejść w nową rolę oraz mieć wpływ na dynamikę rozwoju zespołu i organizacji.
- Development Coaching – dla High Potential menedżerów, aby wspierać ich i organizację w rozwoju i procesie zmian.
- Performance Coaching – aby zwiększyć efektywność i wydajność oraz rozwinąć kompetencje zarządzania sobą w czasie, sztuki prezentacji i wystąpień publicznych oraz zarządzania Inteligencją Emocjonalną i społeczną.
- Senior Executive Coaching – dla dojrzałych menedżerów z dużym doświadczeniem, członków zarządów, którzy potrzebują zmian w obszarze work-life-balance, zarządzania stresem oraz zarządzania energią osobistą.
