Test ten ma na celu zdiagnozowanie dominującego stylu zachowania osoby, czyli ustalenie, czy jej zachowania są najczęściej asertywne, agresywne, manipulujące, czy uległe. Test składa się z serii pytań wielokrotnego wyboru, w których uczestnik ocenia swoje reakcje i decyzje w różnych, typowych sytuacjach społecznych i zawodowych.
**Struktura testu:**
– **Liczba pytań:** 20 pytań.
– **Format odpowiedzi:** Wybór jednej z czterech opcji, które najlepiej opisują reakcję uczestnika w danej sytuacji.
– **Czas trwania:** Około 15-20 minut.
Test ten jest przydatny zarówno dla osób prywatnych, jak i profesjonalistów, ponieważ pozwala lepiej zrozumieć swoje modele zachowań, co jest pierwszym krokiem do ich ewentualnej modyfikacji i rozwoju osobistego. Może być stosowany w warsztatach rozwojowych, szkoleniach interpersonalnych oraz sesjach coachingowych.
