Ankieta przed coachingiem liderskim dla Uczestnika coachingu

Ankieta przed coachingiem liderskim dla Uczestnika coachingu

1. Cele w rozwoju umiejętności liderskich w zespole. Zakreśl obsary umiejętności, które chcesz rozwinąć w trakcie sesji mentoringowo - coachingowych:^*
1. Cele w rozwoju umiejętności liderskich w zespole. Zakreśl obsary umiejętności, które chcesz rozwinąć w trakcie sesji mentoringowo - coachingowych:^*
umiejętności udzielania feedbacku ciągłego członkom zespołu
znajomość różnych modeli informacji zwrotnej i ich adekwatnego stosowania w sytuacjach społecznych i biznesowych
łagodzenie konfliktów i zarządzanie nimi
inspirowanie członków zespołu
motywowanie członków zespołu
tworzenie więzi z zespołem
katalizowanie zmian w dążeniu do wspólnego celu
pewność siebie i wiara w siebie jako lidera
dopasowywanie komunikacji do potrzeb sytuacji
koncentrowanie działań zespołu w kierunku pożądanej zmiany
empatia w komunikacji
budowanie zaufania w relacjach z członkami zespołu
przejawianie inicjatywy w roli lidera
regulowanie swoich emocji w relacjach z zespołem
umiejętność adaptacji do zmian i elastyczność w komunikacji w zmianie
Usuń zaznaczenie
2. Twoje silne strony jako lidera to:^*
2. Twoje silne strony jako lidera to:^*
Usuń zaznaczenie
3. Twoje najważniejsze wyzwania w roli lidera to:^*
3. Twoje najważniejsze wyzwania w roli lidera to:^*
Usuń zaznaczenie
4. Kiedy deleguję zadania potrafię dopasować komunikakację do poziomu kompetencji i motywacji członka zespołu.^*
4. Kiedy deleguję zadania potrafię dopasować komunikakację do poziomu kompetencji i motywacji członka zespołu.^*
Zupełnie się nie zgadzam
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Całkowicie się zgadzam
Usuń zaznaczenie
5. Potrafię jasno określić swoją rolę w procesie katalizowania i ugruntowywania zmian.^*
5. Potrafię jasno określić swoją rolę w procesie katalizowania i ugruntowywania zmian.^*
Zupełnie się nie zgadzam
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Całkowicie się zgadzam
Usuń zaznaczenie
6. Motywuję członków zespołu do dalszych wysiłków poprzez konstruktywny feedback.^*
6. Motywuję członków zespołu do dalszych wysiłków poprzez konstruktywny feedback.^*
Zupełnie się nie zgadzam
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Całkowicie się zgadzam
Usuń zaznaczenie
7. Dostrzegam zaangażowanie członków zespołu poprzez feedback nagradzający.^*
7. Dostrzegam zaangażowanie członków zespołu poprzez feedback nagradzający.^*
Zupełnie się nie zgadzam
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Całkowicie się zgadzam
Usuń zaznaczenie
8. Zwiększam efektywność działania zespołu poprzez zadawanie pytań otwartych na temat postępowania prac nad zadaniami^*
8. Zwiększam efektywność działania zespołu poprzez zadawanie pytań otwartych na temat postępowania prac nad zadaniami^*
Zupełnie się nie zgadzam
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Całkowicie się zgadzam
Usuń zaznaczenie
9. Kiedy napotykam opór w zespole przed zmianami sprawdzam jego źródła poprzez otwartą rozmowę.^*
9. Kiedy napotykam opór w zespole przed zmianami sprawdzam jego źródła poprzez otwartą rozmowę.^*
Zupełnie się nie zgadzam
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Całkowicie się zgadzam
Usuń zaznaczenie
10. Potrafię określić silne strony członków zespołu.^*
10. Potrafię określić silne strony członków zespołu.^*
Zupełnie się nie zgadzam
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Całkowicie się zgadzam
Usuń zaznaczenie
11. Szybko dopasowuje swój styl komunikacji do potrzeb rozmówcy.^*
11. Szybko dopasowuje swój styl komunikacji do potrzeb rozmówcy.^*
Zupełnie się nie zgadzam
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Całkowicie się zgadzam
Usuń zaznaczenie

Page 1 z 1
By Wordpress Survey plugin

Zapraszamy do kontaktu

Czekamy na Ciebie skontaktuj się z nami i dowiedz się więcej

Magdalena Nowakowska

Business Trainer & Coach

+48 507 445 537

Waldemar Wawerski

Business Trainer & Facilitator

+48 507 445 529

Ankieta przed coachingiem liderskim dla Uczestnika coachingu

Czekamy na Ciebie skontaktuj się z nami i dowiedz się więcej

Test osobowości w zespole

Szkolenie z komunikacji w zespole

Szkolenie z technik sprzedaży

Badanie kompentecji w zespole

Szkolenie - Mindfulness w biznesie

Coaching mocne strony